Contattaci
La Cessione del Quinto è una forma di Prestito Personale, dedicata ai Dipendenti Pubblici, Privati e Statali.
Questa soluzione di finanziamento offre l’opportunità di ottenere liquidità per affrontare spese impreviste o per la realizzazione di progetti personali, coprendo le proprie esigenze finanziarie, con la comodità di un rimborso che non peserà eccessivamente sulla busta paga.
La Cessione del Quinto è una particolare forma di finanziamento a tasso fisso con rimborso a rate costanti attraverso l’addebito della rata sulla busta paga e rientra nella categoria dei prestiti non finalizzati. Si utilizza il termine ”cessione” perché viene ceduta una parte del proprio reddito dalla busta paga e ”del quinto” perché la rata non può eccedere un quinto dello stipendio al netto delle ritenute. L’importo della cessione può aumentare, solo per i lavoratori dipendenti, fino ai 2/5 dello stipendio grazie alla delega di pagamento, detto in gergo anche ”doppio quinto”.
Questa soluzione di finanziamento offre l’opportunità di ottenere liquidità per affrontare spese impreviste o per la realizzazione di progetti personali, coprendo le proprie esigenze finanziarie, con la comodità di un rimborso che non peserà sulla busta paga, grazie alla possibilità di rateizzare fino a 120 mesi.
Requisiti per la Cessione del Quinto
Il Dipendente Privato, Pubblico o Statale deve essere assunto con un contratto a Tempo Indeterminato
Il Dipendente Privato, Pubblico o Statale deve avere un'età compresa fra 18 e 85 anni
L'unico requisito indispensabile è la stabilità del posto di lavoro. L'erogazione del prestito non dipende da eventuali problemi di credito passati del cliente
Non vengono richieste particolari garanzie, ne raccolte informazioni sulla situazione finanziaria
La cessione del quinto dello stipendio funziona in questo modo: ogni mese, il datore di lavoro trattiene una parte dello stipendio del dipendente. Questa parte, che è un quinto (o il 20%) dello stipendio, viene poi pagata direttamente all’istituto di credito che ha erogato il prestito. In questo modo, la rata del prestito è un importo facilmente restituibile, dato che viene calcolata in base allo stipendio.
Uno dei maggiori vantaggi della cessione del quinto per i dipendenti è la semplicità del processo di pagamento. Il datore di lavoro trattiene direttamente la rata dall’importo dello stipendio del dipendente e la versa all’istituto di credito. Quindi, questa tipologia di pagamento non prevede di doversi ricordare la scadenza e in questo modo si evita anche il rischio di essere segnalati al sistema finanziario come cattivi pagatori.
Nel caso di cessazione del rapporto, la garanzia viene rappresentata dalla liquidazione maturata. L’operazione diventa in questo modo sicura per l’ente finanziante e permette allo stesso di applicare tassi d’interesse particolarmente convenienti e di dilazionare il rimborso su durate anche molto elevate.
Il finanziamento viene sempre erogato a firma singola, non necessita di altre firme a garanzia.
La possibilità di rinnovo prima del termine di scadenza del contratto.
Infine, la cessione del quinto permette di ottenere un importo che va da un minimo di 3.000 euro fino ad un massimo di 90.000 euro. La rata è fissata in base all’importo dello stipendio, garantendo che il pagamento non sarà mai troppo gravoso, preservando la serenità economica del lavoratore.
La Cessione del Quinto non è riservata solo ai lavoratori dipendenti, ma può essere richiesta anche dai pensionati. In questo caso, l’importo della rata viene trattenuto direttamente dal cedolino della pensione, e anche in questo caso, non può superare un quinto dell’importo netto. La Cessione del Quinto può essere un’opzione di finanziamento attraente per i pensionati che cercano flessibilità finanziaria. Con il suo meccanismo di rimborso automatico, tassi di interesse fissi e condizioni di finanziamento competitive, offre un mix unico di comodità e sicurezza.
Hai bisogno di una Consulenza per ottenere una Cessione del Quinto sul tuo stipendio? Contatta un nostro Consulente!
FAQ: Domande Frequenti
La durata massima di un prestito con Cessione del Quinto è di 120 mesi, o 10 anni.
Generalmente, la Cessione del Quinto è riservata ai lavoratori con contratto a Tempo Indeterminato. Tuttavia, esistono alcune soluzioni di cessioni prestito simili alla cessione del quinto per i lavoratori con contratto a tempo determinato. Contattaci per maggiori informazioni!
Se cambi lavoro durante il rimborso del prestito, il nuovo datore di lavoro continuerà a trattenere la rata dallo stipendio e a versarla all’Istituto di Credito.